Como Executivo

Aperfeiçoar as suas Aptidões de Liderança

As possibilidades e potencialidades de desenvolvimento podem ser demonstradas ao criar a sua avaliação de liderança pessoal.

Administrar os seus Colaboradores Individualmente

O Identity Compass^® ajuda a compreender melhor não apenas as outras pessoas mas também a si mesmo. Os pré-requisitos para a liderança individualizada consistem em reconhecer-se a si mesmo e os demais de modo único e consequentemente possuir as correspondentes distintas formas de agir e pensar. Portanto, é útil entender o método de pensar da outra pessoa para entender o seu próprio método. Isso aumenta o respeito em relação aos outros e a si mesmo.

Motivar os seus Colaboradores Individualmente

Conhecer a motivação individual de cada colaborador, bem como os factores contribuintes, permite aumentá-la mais facilmente com os meios apropriados.

Gestão de Mudanças Profissional

Frequentemente, os colaboradores afectados não se adaptam às mudanças necessárias devido a resistências e preocupações não identificadas. O Identity Compass^® ajuda a implementar os processos de mudança numa estrutura apropriada aos respectivos profissionais.

Organização das Equipas Ideais

Hoje, exige-se muito mais o trabalho em equipa. Onde quer que trabalhem equipas, podem ocorrer problemas. Pode haver equipas cujos resultados não são sejam muito eficazes a longo prazo. O que pode ser causado pela expansão insuficiente das estruturas do modo de pensar. Quando tiverem de ser resolvidas tarefas muito complexas e se o conjunto de dificuldades estiver sujeito a uma mudança permanente (por exemplo, no mercado de hoje), a variedade do modo de pensar torna-se uma necessidade. Quando eu, enquanto executivo, conheço as minhas próprias preferências de pensamento e as preferências de pensamento dos meus colaboradores, é fácil liderá-los e criar as equipas ideais.