Por que Usar uma Avaliação de Personalidade?

A globalização e a enorme pressão para reduzir os custos levaram à busca de novos instrumentos para a redução de custos com pessoal. Com a redução do quadro de funcionários percebe-se actualmente a falta de pessoal qualificado em alguns sectores. Portanto, a qualificação dos colaboradores é um critério cada vez mais crescente para o sucesso da empresa.

Neste contexto, o uso de avaliações de personalidade, para a obtenção de avaliações de adequação, ganha importância. Os custos com a colocação de colaboradores qualificados e adequados devem ser reduzidos e eficientes desde o início. Para eliminar gastos desnecessários, é essencial obter uma análise precisa com resultados válidos para o candidato e para o posto de trabalho a ser preenchido. O uso do Identity Compass® permite obter esta combinação favorável. 

Redução de custos

O Identity Compass® oferece suporte à aplicação de requisitos específicos para o cargo pretendido. O teste do candidato é realizado directamente no computador. Desse modo, os gestores de pessoal podem concentrar o seu tempo na selecção final dos candidatos mais capacitados e adequados. O programa ajuda a reduzir os custos com testes de aptidão, aumentando assim a qualidade de análise e a sua objectividade. Com isso, o método de teste de colocação profissional baseado em requisitos também está disponível para as médias empresas.