Resumos de depoimentos

 

"Particularmente, gostaria de realçar a eficiência do Identity Compass na determinação do potencial para actuar como executivo. De acordo com a minha experiência, o Identity Compass fornece pistas valiosas sobre a existência ou não desse potencial, e em que aspectos concentrar o Coaching de forma a preparar o melhor possível para o assumir de um cargo executivo." 

Monika Weitze, Desenvolvimento de RH
Allianz Insurance AG, Alemanha


"[...] A minha experiência com o Identity Compass é que é uma ferramenta tremendamente útil, capaz de ajudar a resolver até mesmo situações bastante complexas (encontrar as soluções e colocá-las em prática)... Além do que, olhando para trás, do ponto de vista de um membro do Conselho Trabalhista, apercebo-me de que não há nenhuma objecção ao uso do Identity Compass. Recomendo a qualquer indivíduo a utilização desta ferramenta extremamente útil para todos os envolvidos, especialmente para uso interno das organizações no recrutamento."

Carsten Körner, membro do Conselho Trabalhista, Alemanha


"Fico deliciado ao ouvir o quanto os Executivos ficam surpresos com a precisão do Identity Compass."

John Hunter-Murray, Coach de Executivos, Índia


"As informações obtidas pelo Identity Compass são especialmente relevantes e podem ser usadas quer a nível de pessoal quer ainda na organização (para avaliar os recrutamentos para empregos / promoções e para estabelecer um plano de carreira individual). Pode fornecer aos gestores dados sobre a avaliação motivacional dos colaboradores e ajudar a construir equipas de alto desempenho. É uma ferramenta de fácil aplicação [...]"

Mara Manea, Especialista em Coaching
Coca-Cola HBC Roménia


"[...]Tivemos um feedback altamente positivo de todos os utilizadores e candidatos avaliados pelo Identity Compass, pois os resultados do IC reflectem as percepções (e avaliação) pessoais dos candidatos. De acordo com a nossa experiência, isto ocorre devido ao traçado individual do teste de modo a que seja fornecido um cenário altamente diferenciado para análise das estruturas mentais dos candidatos, o que assegura uma análise bastante precisa dos pontos fortes e fracos do candidato com relação aos perfis de trabalho exigidos [...]"

Klaus Achtelik, Director RH
Phoenix AG, Alemanha


"[...] Executivos jovens podem imaginar o seu horizonte de desenvolvimento[...] as equipas podem contrastar imediatamente os seus recursos e áreas de potencial de desenvolvimento e aprendizagem (melhoria) com as de outras equipas. Ao criar as equipas, podemos definir muito mais precisamente os requisitos para uma avaliação. [...] No caso da gestão de conflitos, as causas são mais fáceis de serem analisadas (focadas) e tornam-se mais compreensíveis para todos os envolvidos. [...] Graças ao Identity Compass, podemos avaliar as metas de aprendizagem com maior precisão em seminários e outras medidas de apoio, e quantificar as mudanças desejadas (aperfeiçoamentos). Com o Identity Compass, temos uma maior oportunidade para optimizar e controlar o sucesso de aprendizagem. [...] O Identity Compass tornou-se num instrumento obrigatório no dia-a-dia, resultando em esforços significativamente bem sucedidos. Após quatro anos de uso, podemos dizer que os seus efeitos são extraordinários"

Frank Fiedler, Formador e Coach
Motio, Alemanha


"Usámos o programa (Identity Compass) nos processos de recrutamento, onde demonstrou ser uma ferramenta valiosa para a selecção e pré-selecção de candidatos, bem como para a avaliação do potencial de desenvolvimento de nossos colaboradores. Para a criação de equipas de projecto oferece todas as sugestões importantes sobre o modo de pensar e métodos de trabalho correspondentes ou divergentes dos participantes... Foi extremamente eficaz em todas as áreas, desde o candidato externo até ao colaborador de longo prazo. Todos os que utilizaram o IC reconheceram nos resultados um modo surpreendente e preciso de avaliação, como realmente se revissem nos resultados. Isto resulta num nível muito elevado de aceitação do teste. [...] Estamos convencidos de que o Identity Compass é uma ferramenta excelente para a análise e a avaliação de potencial dos candidatos e dos colaboradores. Estamos ansiosos para conhecer as versões futuras"

Klaus-Michael Schunk, Chefe do Deptº. de RH/ Enterprise Projects
KarstadtQuelle AG, Alemanha


"Fácil de usar e absolutamente preciso"

Herbert Aufreiter, Consultor Administrativo, Alemanha


"O Identity Compass é uma base apropriada para obter modelos futuros orientados para a personalidade como: áreas de desenvolvimento de carreira, questões de aptidão e método de liderança, avaliação de valor da organização (equipa) e outros requisitos específicos e concretos para o desenvolvimento de funções. O Identity Compass é amplamente aceite em sectores de orientação profissional (Coaching). Os clientes têm, com avaliações escritas e gráficos apresentados pelo Identity Compass, um documento nas suas mãos que podem ler e reler para ter uma melhor compreensão de si mesmos [...]"

Alexander Prinz zu Schleswig-Holstein, Consultoria de Outplacement
HOLSTEIN:CONSULT, Alemanha


"[...] A análise/contraste da equipa é convincente [...]"

Heinz Kurt Pletscher, Director Geral de Serviços de Viagens
Swiss Reinsurance Company, Suíça


"[...] A avaliação é excelente. Uma ferramenta diagnóstico que me convenceu [...]"

Dr. Toni Nadig
Thomson DBM, Suíça


"[...]Graças ao método de avaliação das preferências de modos de pensar, tivemos sucesso ao alinhar, de maneira precisa, as expectativas de nossos candidatos com os perfis exigidos pelos cargos disponíveis. As colocações erróneas e falsas expectativas dos candidatos dos departamentos de RH foram evitadas [...]"

Dr. Jürgen Seifert
Academy Team of the Federal Agency for Employment, Alemanha