Recrutamento de RH

Criar Descrições de Trabalho e Avaliações de Trabalho de Maneira Apropriada

Com as informações obtidas no Identity Compass® , podem não apenas ser definidos os requisitos para o trabalho como ainda pode ser adequadamente feita a descrição de um cargo. Portanto, a descrição expressa as principais qualificações do posto de trabalho. É possível fazer uma comparação entre o colaborador que tem o cargo e a descrição do cargo de modo a que as alterações desejadas possam ser realizadas.

Criação de Anúncios de Trabalho de Modo a que os Melhores Candidatos Respondam Primeiro

O facto é que, enquanto algumas pessoas se sentem atraídas por palavras emotivas outras sentirão o contrário, o que está relacionado com as estruturas mentais de cada um. Portanto, é absolutamente lógico desenvolver anúncios de vagas de trabalho diferenciados das descrições do cargo normalmente geradas para atrair os profissionais realmente necessários, enquanto os outros serão rejeitados.

Os primeiros testes revelaram que de 300 candidatos que preencheram uma ficha vulgar para uma vaga de trabalho, um era definitivamente satisfatório e dois parcialmente satisfatórios. Um segundo anúncio elaborado de acordo com o Identity Compass® levou a um resultado surpreendentemente diferente. Apenas 100 candidatos responderam e mais de 25 preenchiam os requisitos do empregador. 

Melhoria da Segurança no Recrutamento e Redução de Custos

Significa que, com o uso deste método, os custos com os anúncios e com a tarefa de seleccionar os candidatos mais qualificados e desejáveis serão simultaneamente reduzidos a um terço. Além disso, devemos mencionar a eficiência desigual do anúncio.